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激励“能人”返乡 助力乡村发展

时间:70-01-01 08:00 来源:

□曹洋 本报记者 黄大海

1月16日,高县潆溪乡石梯村村民袁龙文在村里新修的路上,边走边念着他为村里写的快板词。

让人想不到的是,几个月前,袁龙文还是村里有名“钉子户”,村里的事不仅从不配合,有时还“唱反调”。而今他成了村里的文化专干。从“钉子户”到文化专干,背后少不了该村村支书、“调解能人”韦如芬的努力。

2017年,潆溪乡实施“能人选育”战略,即打破地域、身份、职业界限,对在产业发展、技术支撑等方面有突出成绩的人,给予激励。得益于此,一批“能人”脱颖而出,韦如芬就是其中之一。

“能人”出招

“钉子户”变文化专干

近年来,由于潆溪乡多数年轻人外出务工,人才匮乏成为掣肘潆溪乡发展的主要问题。

转变从2017年开始。2017年1月,在外多年的韦如芬回到村里,竞选上了村支书。上任后,韦如芬就将目光对准“钉子户”袁龙文。

知道袁龙文早上喜欢散步,韦如芬就不断创造各种机会“偶遇”。一次“偶遇”时,韦如芬得知袁龙文生活上有困难,便积极帮其解决。

听说袁龙文会写字,韦如芬特意找他帮忙誊写材料。几个月后,袁龙文竟主动向村里提出要当文化专干。

同样,2017年初,常年在外经商的杨万兵与乡里多次沟通后,决定回乡发展。回乡后,担任金村村支书的杨万兵结合实际,引导村民进行土地整合,连片开发荒山,并提出了“调整产业结构,发展集体经济”思路。目前,金村的竹片厂、小蚕共育室、蚕桑基地正在逐步推进中。

资金扶持

激励更多“能人”返乡

如何激励更多的“能人”返乡?2017年8月,潆溪乡实施“能人选育”战略,并出台《潆溪乡能人选育工作实施方案》(以下简称《方案》),充分挖掘本土的人才资源,助力乡村经济发展。

《方案》对产业大户、企业业主、投资商、有创新发展思路的管理人才等实行回乡发展激励机制。

根据《方案》,每年将对该年度评选出来的“能人”进行表彰;对在项目化产业推进等方面成绩突出且缺乏资金的“能人”,“一事一议”,给予相应的资金扶持。

方案出台后,在潆溪乡引起了强烈的反响。“最多的一天,我们收到过10多份自荐表。”潆溪乡党委书记苏德强说。

目前,潆溪乡已摸底选出近100余名“能人”初步候选人,建立了180人的乡土“能人”储备库,并设立了“能人”专项资金20余万元。

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